Independent Office For Police Conduct
Sale, Cheshire
The following content displays a map of the jobs location - Sale Operations Specialist Support Team (OSST) HOLMES Indexer Job Reference iopc/TP/60/698 Number of Positions: 1 Contract Type: Permanent £28,665 per annum Working Hours: 37 Location: Sale Closing Date: 26/07/2026 Department / Directorate: Directorate for Major Investigations Strategic Function: Operations Team: National Functions Package Description What we Offer: 27.5 days paid annual leave (increasing with service to 32.5 days) The option to buy, sell, or carry over annual leave is reviewed each year and offered when possible Voluntary Health Cash Plan provided by BHSF Civil Service maternity leave package PAM employee assistance programme Access to Civil Service Sports Council (CSSC) membership Cycle to work scheme Opportunity to enjoy the latest home and electronics in a more affordable way provided by Vivup Car Leasing Scheme Staff Networks focussed on each of the protected characteristics - run for staff, by staff: Enable Network, Age Network, Welsh Network, Pride and LGBTQ+ Network, Sex and Family Network, Race, Religion and Belief Network Learning and development tailored to your role. An environment with flexible working options A culture encouraging inclusion and diversity Additional Information: Any move to the Independent Office for Police Conduct from another employer will mean you can no longer access childcare vouchers. This includes moves between government departments. You may, however, be eligible for other government schemes, including Tax Free Childcare. Determine your eligibility at Emotional Consideration: In performing this role, you may have regular exposure to distressing material which will likely be impactful, traumatic and challenging. The IOPC recognises this and offers all staff a range of wellbeing provisions, including TRiM (Trauma Risk Management), peer-to-peer support, a dedicated Wellbeing Advisor, and access to free confidential counselling. All staff are strongly encouraged to proactively access and engage with the support available. If you would like to speak about this element of the role with somebody already doing similar work at the IOPC please contact and this can be arranged. Job Introduction Job Introduction: As a HOLMES Indexer within the IOPC, you can expect to work in a progressive and dynamic organisation with declared and strong core values. This role has opportunities to be involved in the implementation of new processes and contribute to the investigation process. The work will be fulfilling and offer opportunity for personal growth and satisfaction. Responsible for accurately inputting, analysing and researching data on the Home Office Large Major Enquiry System (HOLMES). Ensuring compliance with the Investigation policy decisions, national guidelines and provide support and guidance to investigations staff working on HOLMES supported investigations. Alongside other Operations Specialist Support Team members, ensure the database is fit for purpose to enable disclosure to take place, build files for court and create jury bundles. Participate in de-briefs and/or other forums to provide details of any lessons learnt during an investigation to enable discussion, in relation to IOPC HOLMES processes. To inform future policies and practises by ensuring HOLMES forms part of the IOPC's learning and development environment. The HOLMES Suite located at the Sale office, is purpose built to support a major investigation or an Investigation of National Significance. There is appropriate security and suitable storage for investigation material, including exhibits. This role will particularly focus on providing support in relation to disclosure for misconduct and criminal proceedings. As a HOLMES Indexer you may view some distressing or sensitive material gathered as part of our independent investigations. We'll assess you against these Executive Officer (EO) Level behaviours during the selection process: Working Together This vacancy is using Success Profiles, to find out more, please click here . Throughout the recruitment process we will also assess your Experience, Strengths, Technical Skills and Values. As part of the application process, you will be asked to complete 3 Sift Questions based on the essential criteria. Anticipated assessment and interview dates are estimated to take place W/C 10th August 2026. Main Responsibilities To effectively support HOLMES supported Major Investigations, in relation to Police Reform Act (PRA) and Criminal Investigations. The support of the team relates to investigations managed on the Home Office Large Major Enquiry System (HOLMES). Assist with the maintenance and management of key information received during an IOPC investigation through maintaining a HOLMES database to support any level of IOPC investigation. Maintain the HOLMES database through indexing and administrative tasks in accordance with local policies. Undertake detailed research prior to creating any records to avoid duplication Accurately register all documentation entering the investigation to appropriate indexes on the HOLMES 2 database Raise actions, as requested by a receiver or other designated requestor to the correct index and with enough information to assist the investigator in knowing where to obtain initial information about the subject of the action. Ensuring you record the source document for the action and being mindful of disclosure requirements for any personal information within action text. Please refer to the Job Description for full role responsibilities. The Ideal Candidate The Ideal Candidate: Recent experience (on or after July 2024) undertaking the role of HOLMES Indexer on large and/or complex investigations Proven experience of researching the HOLMES database to provide information, as requested to the Director or Operations Manager Proven experience of working effectively in a team environment. Ability to work effectively under pressure, Experience of dealing with internal parties to complete tasks successfully. Experience of knowledge sharing across internal departments to enhance in-house learning Experience of working on own initiative and taking decisions within a framework of delegation Analytical skills with the capacity to absorb/organise new information to ensure well briefed on new topics. Comfortable taking decisions within a clear framework of delegation. Experience of analysing and extracting information from various sources and translating and summarising into a clear format for others Experience of working in an environment where a high level of attention to detail and an ability to work accurately is essential Sound administrative skills, ability to work under pressure and prioritise tasks. Experience of dealing with internal parties to complete tasks successfully. Strong inter-personal (written and oral) communication skills. Practical knowledge of Data Protection Act, Freedom of Information and Government Protected Marking Scheme. We believe that diverse perspectives contribute to a more innovative and dynamic workplace. We actively encourage applications from individuals who are typically under-represented or disadvantaged in society. This includes women, people from ethnically diverse backgrounds, parents and carers, and disabled candidates, including neurodiverse candidates. We are committed to providing equal opportunities for all applicants and creating an inclusive environment where diverse perspectives are valued and supported. The IOPC is a diverse and inclusive workplace, and we want to help you demonstrate your full potential whatever type of assessment is used. Please refer to our Reasonable Adjustment guidance document linked to this job advert on how to access Reasonable Adjustments with us. About The Company Be yourself: The IOPC is committed to promoting equality and valuing diversity in everything we do. Our vision is to be, and to be seen as, a leader in inclusive employment and services, demonstrating this ethos in everything that we do. Being a Disability Confident employer, the IOPC is dedicating to removing the barriers for disabled people to thrive in the workplace. Please refer to our Reasonable Adjustment guidance document linked to this job advert on how to access Reasonable Adjustments with us. Our Staff Networks are constantly working to make the IOPC the leaders of inclusive employment, from our Allyship Programme to Welsh Language Standards and our Know the Line Policy, we are constantly seeking new ways to create an environment for all to develop and thrive. Working Conditions The IOPC operates a hybrid working policy which requires all staff to work an average of 40% of their contractual hours at their office base (or another office for business reasons). Office attendance time includes in-person training, meetings with stakeholders and families, and attending events. Positive Action Positive action as detailed in the Equality Act 2010 . click apply for full job details
The following content displays a map of the jobs location - Sale Operations Specialist Support Team (OSST) HOLMES Indexer Job Reference iopc/TP/60/698 Number of Positions: 1 Contract Type: Permanent £28,665 per annum Working Hours: 37 Location: Sale Closing Date: 26/07/2026 Department / Directorate: Directorate for Major Investigations Strategic Function: Operations Team: National Functions Package Description What we Offer: 27.5 days paid annual leave (increasing with service to 32.5 days) The option to buy, sell, or carry over annual leave is reviewed each year and offered when possible Voluntary Health Cash Plan provided by BHSF Civil Service maternity leave package PAM employee assistance programme Access to Civil Service Sports Council (CSSC) membership Cycle to work scheme Opportunity to enjoy the latest home and electronics in a more affordable way provided by Vivup Car Leasing Scheme Staff Networks focussed on each of the protected characteristics - run for staff, by staff: Enable Network, Age Network, Welsh Network, Pride and LGBTQ+ Network, Sex and Family Network, Race, Religion and Belief Network Learning and development tailored to your role. An environment with flexible working options A culture encouraging inclusion and diversity Additional Information: Any move to the Independent Office for Police Conduct from another employer will mean you can no longer access childcare vouchers. This includes moves between government departments. You may, however, be eligible for other government schemes, including Tax Free Childcare. Determine your eligibility at Emotional Consideration: In performing this role, you may have regular exposure to distressing material which will likely be impactful, traumatic and challenging. The IOPC recognises this and offers all staff a range of wellbeing provisions, including TRiM (Trauma Risk Management), peer-to-peer support, a dedicated Wellbeing Advisor, and access to free confidential counselling. All staff are strongly encouraged to proactively access and engage with the support available. If you would like to speak about this element of the role with somebody already doing similar work at the IOPC please contact and this can be arranged. Job Introduction Job Introduction: As a HOLMES Indexer within the IOPC, you can expect to work in a progressive and dynamic organisation with declared and strong core values. This role has opportunities to be involved in the implementation of new processes and contribute to the investigation process. The work will be fulfilling and offer opportunity for personal growth and satisfaction. Responsible for accurately inputting, analysing and researching data on the Home Office Large Major Enquiry System (HOLMES). Ensuring compliance with the Investigation policy decisions, national guidelines and provide support and guidance to investigations staff working on HOLMES supported investigations. Alongside other Operations Specialist Support Team members, ensure the database is fit for purpose to enable disclosure to take place, build files for court and create jury bundles. Participate in de-briefs and/or other forums to provide details of any lessons learnt during an investigation to enable discussion, in relation to IOPC HOLMES processes. To inform future policies and practises by ensuring HOLMES forms part of the IOPC's learning and development environment. The HOLMES Suite located at the Sale office, is purpose built to support a major investigation or an Investigation of National Significance. There is appropriate security and suitable storage for investigation material, including exhibits. This role will particularly focus on providing support in relation to disclosure for misconduct and criminal proceedings. As a HOLMES Indexer you may view some distressing or sensitive material gathered as part of our independent investigations. We'll assess you against these Executive Officer (EO) Level behaviours during the selection process: Working Together This vacancy is using Success Profiles, to find out more, please click here . Throughout the recruitment process we will also assess your Experience, Strengths, Technical Skills and Values. As part of the application process, you will be asked to complete 3 Sift Questions based on the essential criteria. Anticipated assessment and interview dates are estimated to take place W/C 10th August 2026. Main Responsibilities To effectively support HOLMES supported Major Investigations, in relation to Police Reform Act (PRA) and Criminal Investigations. The support of the team relates to investigations managed on the Home Office Large Major Enquiry System (HOLMES). Assist with the maintenance and management of key information received during an IOPC investigation through maintaining a HOLMES database to support any level of IOPC investigation. Maintain the HOLMES database through indexing and administrative tasks in accordance with local policies. Undertake detailed research prior to creating any records to avoid duplication Accurately register all documentation entering the investigation to appropriate indexes on the HOLMES 2 database Raise actions, as requested by a receiver or other designated requestor to the correct index and with enough information to assist the investigator in knowing where to obtain initial information about the subject of the action. Ensuring you record the source document for the action and being mindful of disclosure requirements for any personal information within action text. Please refer to the Job Description for full role responsibilities. The Ideal Candidate The Ideal Candidate: Recent experience (on or after July 2024) undertaking the role of HOLMES Indexer on large and/or complex investigations Proven experience of researching the HOLMES database to provide information, as requested to the Director or Operations Manager Proven experience of working effectively in a team environment. Ability to work effectively under pressure, Experience of dealing with internal parties to complete tasks successfully. Experience of knowledge sharing across internal departments to enhance in-house learning Experience of working on own initiative and taking decisions within a framework of delegation Analytical skills with the capacity to absorb/organise new information to ensure well briefed on new topics. Comfortable taking decisions within a clear framework of delegation. Experience of analysing and extracting information from various sources and translating and summarising into a clear format for others Experience of working in an environment where a high level of attention to detail and an ability to work accurately is essential Sound administrative skills, ability to work under pressure and prioritise tasks. Experience of dealing with internal parties to complete tasks successfully. Strong inter-personal (written and oral) communication skills. Practical knowledge of Data Protection Act, Freedom of Information and Government Protected Marking Scheme. We believe that diverse perspectives contribute to a more innovative and dynamic workplace. We actively encourage applications from individuals who are typically under-represented or disadvantaged in society. This includes women, people from ethnically diverse backgrounds, parents and carers, and disabled candidates, including neurodiverse candidates. We are committed to providing equal opportunities for all applicants and creating an inclusive environment where diverse perspectives are valued and supported. The IOPC is a diverse and inclusive workplace, and we want to help you demonstrate your full potential whatever type of assessment is used. Please refer to our Reasonable Adjustment guidance document linked to this job advert on how to access Reasonable Adjustments with us. About The Company Be yourself: The IOPC is committed to promoting equality and valuing diversity in everything we do. Our vision is to be, and to be seen as, a leader in inclusive employment and services, demonstrating this ethos in everything that we do. Being a Disability Confident employer, the IOPC is dedicating to removing the barriers for disabled people to thrive in the workplace. Please refer to our Reasonable Adjustment guidance document linked to this job advert on how to access Reasonable Adjustments with us. Our Staff Networks are constantly working to make the IOPC the leaders of inclusive employment, from our Allyship Programme to Welsh Language Standards and our Know the Line Policy, we are constantly seeking new ways to create an environment for all to develop and thrive. Working Conditions The IOPC operates a hybrid working policy which requires all staff to work an average of 40% of their contractual hours at their office base (or another office for business reasons). Office attendance time includes in-person training, meetings with stakeholders and families, and attending events. Positive Action Positive action as detailed in the Equality Act 2010 . click apply for full job details
Independent Office For Police Conduct
Birmingham, Staffordshire
The following content displays a map of the jobs location - Birmingham, Canary Wharf, Croydon, Caerdydd, Sale neu Wakefield (Noder: yn dibynnu ar lefelau diddordeb, gellir rhoi blaenoriaeth i leoliadau y tu allan i Canary Wharf) £52,499 (Yn ychwanegol â lwfans Pwysoli Llundain o £5,130 os wedi lleoli yn Canary Wharf neu Croydon) Birmingham, Canary Wharf, Croydon, Caerdydd, Sale neu Wakefield (Noder: yn dibynnu ar lefelau diddordeb, gellir rhoi blaenoriaeth i leoliadau y tu allan i Canary Wharf) Yr hyn rydym yn ei Gynnig 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod) Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF Pensiwn y Gwasanaeth Sifil Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil Rhaglen cymorth gweithwyr PAM Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC) Cynllun beicio i'r gwaith Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl. Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth Gwybodaeth Ychwanegol Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymhwysedd ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan Yn unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw'r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw. Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae'n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu'n allanol ar ôl y cyfnod hwn. Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth. Wrth gyflawni'r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol. O ystyried natur y gwaith, mae'n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy'n profi trallod eithafol. Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i'r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim. Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol. Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â a gall hyn gael ei drefnu. Cyflwyniad Swydd Fel Cyfreithiwr, byddwch yn cael eich croesawu i dîm Gwasanaethau Cyfreithiol deinamig a chynhwysol sy'n gweithio'n agos gyda chleientiaid ar draws IOPC gan gynnwys cleientiaid uwch fel y Cyfarwyddwr Cyffredinol, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos a'r Cwnsler Cyffredinol a'r Prif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma'ch cyfle i ymuno â byd amrywiol Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr. Fel sefydliad cwbl annibynnol, mae IOPC yn ceisio cynnal hawliau'r cyhoedd ac ymchwilio i'r materion mwyaf difrifol, gan gynnwys marwolaethau yn dilyn cyswllt â'r heddlu, er mwyn hyrwyddo dysgu a dylanwadu ar newidiadau mewn plismona. Mae IOPC yn sefydliad sydd wedi'i drwytho mewn hanes, wedi'i ddylanwadu gan ffigurau arwyddocaol fel Stephen Lawrence a Syr William Macpherson. Rydym yn chwilio am bobl i gynnal ein gwerthoedd craidd, ac yn ein tro byddwn yn rhoi amgylchedd gwaith cefnogol a chynhwysol i chi ffynnu ynddo. Mae Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC dan arweiniad Cwnsler Cyffredinol a Phrif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth IOPC ac maent yn adrodd i'r Cyfarwyddwr Cyffredinol. Mae ein cyfreithwyr yn chwarae rhan gweithredol a phwysig yn holl waith y sefydliad. Maent yn cynghori cydweithwyr yn ein Cyfarwyddiaeth Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos mewn perthynas ag arfer eu pwerau a gwneud penderfyniadau ynghylch camymddygiad yr heddlu. Maent hefyd yn cynrychioli IOPC mewn achosion cyfreithiol (e.g. adolygiadau barnwrol, cwestau ac achosion camymddwyn heddlu). Maent yn cynghori cydweithwyr yn y Gyfarwyddiaeth Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu sy'n cyfrannu at ddatblygu polisi sefydliadol. Mae llawer o'n gwaith yn uchel ei broffil ac yn aml mae cyfreithwyr yn cael eu galw i roi cyngor ar faterion hynod sensitif sy'n destun craffu dwys gan y cyfryngau. Fel Cyfreithiwr, bydd disgwyl i chi ddatblygu perthnasoedd gwaith proffesiynol gyda chyfreithwyr sy'n gweithredu ar ran achwynwyr, heddluoedd, unedau gwrandawiadau, cadeiryddion paneli camymddwyn, cynrychiolwyr ffederasiwn yr heddlu, swyddogion unigol, aelodau staff yr heddlu, tystion a rhanddeiliaid mewnol ac allanol ar bob lefel. Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Graddfa 7gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis: Gwneud Penderfyniadau Effeithiol Cyflawni yn Gyflym Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma. Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol and Gwerthoedd. Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoliyn seiliedig ar y meini prawf hanfodol. Os byddwch yn llwyddiannus yn y broses sifftio, byddwch yn cael eich gwahodd i gwblhau prawf cyfreithiol ysgrifenedig, ac yna cyfweliad yn seiliedig ar Broffiliau Llwyddiant. Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol Medi. Rhoi cyngor i staff y sefydliad ar bob agwedd o waith y sefydliad gan gynnwys gwaith achos, ymchwiliadau a pholisi. Darparu cyngor a chymorth manwl ac arbenigol mewn perthynas â gwneud penderfyniadau a paratoi a chyflwyno achosion ar gyfer gwrandawiadau camymddwyn. Ymdrin â llwyth achosion o faterion gan gynnwys achosion cyfreithiol, cwestau, achosion adolygiad barnwrol a gwrandawiadau camymddwyn. Er mwyn sicrhau gwerth am arian wrth gomisiwn darparwyr cyfreithiol allanol a rhagweld ac adennill costau'n gywir ar gyfer materion ac achosion busnes fel arfer, mae IOPC yn eu cyflwyno mewn gwrandawiadau camymddwyn. Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl. Technegol Hanfodol Erbyn diwrnod cyntaf eich cyflogaeth bydd angen i chi fod yn gyfreithiwr neu'n fargyfreithiwr cymwys sydd â hawl i ymarfer yng Nghymru a Lloegr. Bydd angen darparu tystysgrif ymarfer cyfredol cyn dechrau eich cyflogaeth Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n disgwyl derbyn eu tystysgrif ymarfer cyntaf o fewn 6 mis i ddyddiad cau'r hysbyseb hon 30.06.2026. Os yn llwyddiannus, yna byddai unrhyw gynnig swydd yn amodol ar gael a chyflwyno eu tystysgrif ymarfer cyn dechrau eu cyflogaeth. Profiad mewn o leiaf un maes perthnasol o'r gyfraith - mae hyn yn cynnwys cyfraith droseddol, cyfraith yr heddlu, cyfraith crwnerol, cyfraith disgyblu a rheoleiddio proffesiynol, cyfraith gyhoeddus a gweinyddol a chyfraith hawliau dynol. Profiad o gynghori ar faterion cymhleth. Profiad o ymdrin ag achosion sylweddol a chymhleth. Sgiliau dadansoddol cryf gyda'r gallu i feistroli deunydd newydd yn gyflym. Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol. Hygyrch ac adeiladol. Gweithiwr tîm da ond hefyd yn gallu gweithio'n annibynnol. Mae'r rôl hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, felly cynhelir gwiriad sylfaenol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus yn ystod y broses cyn-gyflogaeth. Ar ôl iddo/iddi ddechrau yn y rôl, yn ddelfrydol bydd deiliad y swydd yn ymgymryd â chliriad SC y Swyddfa Gartref. Profiad o ymgyfreitha Gwybodaeth am faterion Rhyddid Gwybodaeth/DPA/GDPR Gwybodaeth am systemau a thrin cwynion Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi. Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. . click apply for full job details
The following content displays a map of the jobs location - Birmingham, Canary Wharf, Croydon, Caerdydd, Sale neu Wakefield (Noder: yn dibynnu ar lefelau diddordeb, gellir rhoi blaenoriaeth i leoliadau y tu allan i Canary Wharf) £52,499 (Yn ychwanegol â lwfans Pwysoli Llundain o £5,130 os wedi lleoli yn Canary Wharf neu Croydon) Birmingham, Canary Wharf, Croydon, Caerdydd, Sale neu Wakefield (Noder: yn dibynnu ar lefelau diddordeb, gellir rhoi blaenoriaeth i leoliadau y tu allan i Canary Wharf) Yr hyn rydym yn ei Gynnig 27.5 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (gan gynyddu gyda gwasanaeth i 32.5 diwrnod) Mae'r dewis i brynu, i werthu, neu i gario gwyliau blynyddol drosodd yn cael ei adolygu bob blwyddyn ac yn cael ei gynnig pan yn bosib Darperir Cynllun Arian Gwirfoddol Iechyd gan BHSF Pensiwn y Gwasanaeth Sifil Pecyn absenoldeb mamolaeth y Gwasanaeth Sifil Rhaglen cymorth gweithwyr PAM Mynediad i aelodaeth Cyngor Chwaraeon y Gwasanaeth Sifil (CSSC) Cynllun beicio i'r gwaith Cyfle i fwynhau'r cartref ac electroneg diweddaraf mewn ffordd fwy fforddiadwy a ddarperir gan Vivup Rhwydweithiau Staff yn canolbwyntio ar bob un o'r nodweddion gwarchodedig - yn cael eu rhedeg ar gyfer staff, gan staff: Rhwydwaith Enable, Rhwydwaith Oed, Rhwydwaith yr Iaith Gymraeg, Rhwydwaith Pride a LHDTC+, Rhwydwaith Rhyw a Theulu, Rhwydwaith Hil, Crefydd a Chred Dysgu a datblygu wedi'u teilwra i'ch rôl. Amgylchedd gydag opsiynau gweithio hyblyg Diwylliant sy'n annog cynhwysiant ac amrywiaeth Gwybodaeth Ychwanegol Bydd unrhyw symudiad i Swyddfa Annibynnol Ymddygiad yr Heddlu o gyflogwr arall yn golygu na allwch gael mynediad at dalebau gofal plant mwyach. Mae hyn yn cynnwys symudiadau rhwng adrannau'r llywodraeth. Fodd bynnag, gallwch fod yn gymhwysedd ar gyfer cynlluniau eraill y llywodraeth, gan gynnwys Gofal Plant Di-dreth. Penderfynwch ar eich cymhwysedd ar wefan Yn unol â Pholisi Recriwtio a Dethol SAYH, rydym yn argymell bod y cydweithwyr mewnol yn gwneud cais cynnar o fewn y saith diwrnod cyntaf, fel y gallwn weld os oes digon o ddiddordeb o fewn y sefydliad i gadw'r rôl yn fewnol am gyfnod llawn yr hysbyseb yn fyw. Byddwn yn adolygu nifer y ceisiadau ar ôl y saith diwrnod cyntaf ac mae'n bosibl y caiff y rôl ei hysbysebu'n allanol ar ôl y cyfnod hwn. Gweler y Canllawiau Polisi Recriwtio a Dethol, sydd ar gael ar yr Hyb, am ragor o wybodaeth. Wrth gyflawni'r rôl hon, gallwch ddod i gysylltiad achlysurol â deunydd trallodus a fydd yn debygol o gael effaith, trawmatig a heriol. O ystyried natur y gwaith, mae'n bosibl hefyd y byddwch yn dod i gysylltiad ag unigolion sy'n profi trallod eithafol. Mae SAYH yn cydnabod hyn ac yn cynnig amrywiaeth o ddarpariaethau lles i'r holl staff, gan gynnwys TRiM (Rheoli Risg Trawma), cymorth rhwng cymheiriaid, Cynghorydd Lles penodedig, a mynediad at gwnsela cyfrinachol am ddim. Mae'r holl staff yn cael eu hannog yn gryf i gyrchu ac ymgysylltu â'r cymorth ar gael yn rhagweithiol. Os hoffech siarad am yr elfen hon o'r rôl â rhywun sy'n gwneud gwaith tebyg eisoes yn SAYH cysylltwch â a gall hyn gael ei drefnu. Cyflwyniad Swydd Fel Cyfreithiwr, byddwch yn cael eich croesawu i dîm Gwasanaethau Cyfreithiol deinamig a chynhwysol sy'n gweithio'n agos gyda chleientiaid ar draws IOPC gan gynnwys cleientiaid uwch fel y Cyfarwyddwr Cyffredinol, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu, Dirprwy Gyfarwyddwr Cyffredinol Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos a'r Cwnsler Cyffredinol a'r Prif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth. Mae IOPC ar daith i ddatblygu ei ddiwylliant, ei safbwyntiau a'i ethos i gefnogi canlyniadau craidd y sefydliad, a dyma'ch cyfle i ymuno â byd amrywiol Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC, gan ganiatáu ichi ddatblygu eich meddylfryd a'ch dulliau i gyfrannu at wella system gwynion yr heddlu yng Nghymru a Lloegr. Fel sefydliad cwbl annibynnol, mae IOPC yn ceisio cynnal hawliau'r cyhoedd ac ymchwilio i'r materion mwyaf difrifol, gan gynnwys marwolaethau yn dilyn cyswllt â'r heddlu, er mwyn hyrwyddo dysgu a dylanwadu ar newidiadau mewn plismona. Mae IOPC yn sefydliad sydd wedi'i drwytho mewn hanes, wedi'i ddylanwadu gan ffigurau arwyddocaol fel Stephen Lawrence a Syr William Macpherson. Rydym yn chwilio am bobl i gynnal ein gwerthoedd craidd, ac yn ein tro byddwn yn rhoi amgylchedd gwaith cefnogol a chynhwysol i chi ffynnu ynddo. Mae Gwasanaethau Cyfreithiol IOPC dan arweiniad Cwnsler Cyffredinol a Phrif Swyddog Diogelwch Gwybodaeth IOPC ac maent yn adrodd i'r Cyfarwyddwr Cyffredinol. Mae ein cyfreithwyr yn chwarae rhan gweithredol a phwysig yn holl waith y sefydliad. Maent yn cynghori cydweithwyr yn ein Cyfarwyddiaeth Ymchwiliadau, Goruchwylio a Gwaith Achos mewn perthynas ag arfer eu pwerau a gwneud penderfyniadau ynghylch camymddygiad yr heddlu. Maent hefyd yn cynrychioli IOPC mewn achosion cyfreithiol (e.g. adolygiadau barnwrol, cwestau ac achosion camymddwyn heddlu). Maent yn cynghori cydweithwyr yn y Gyfarwyddiaeth Strategaeth, Ymgysylltu a Chyfathrebu sy'n cyfrannu at ddatblygu polisi sefydliadol. Mae llawer o'n gwaith yn uchel ei broffil ac yn aml mae cyfreithwyr yn cael eu galw i roi cyngor ar faterion hynod sensitif sy'n destun craffu dwys gan y cyfryngau. Fel Cyfreithiwr, bydd disgwyl i chi ddatblygu perthnasoedd gwaith proffesiynol gyda chyfreithwyr sy'n gweithredu ar ran achwynwyr, heddluoedd, unedau gwrandawiadau, cadeiryddion paneli camymddwyn, cynrychiolwyr ffederasiwn yr heddlu, swyddogion unigol, aelodau staff yr heddlu, tystion a rhanddeiliaid mewnol ac allanol ar bob lefel. Byddwn yn eich asesu yn erbyn y rhain Graddfa 7gyfatebol Ymddygiadau lefel yn ystod y broses ddewis: Gwneud Penderfyniadau Effeithiol Cyflawni yn Gyflym Mae'r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant, i ddysgu mwy, cliciwch yma. Trwy gydol y broses recriwtio byddwn hefyd yn asesu eich Profiad, Cryfderau, Sgiliau Technegol and Gwerthoedd. Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi gwblhau 4 Cwestiynau Didoliyn seiliedig ar y meini prawf hanfodol. Os byddwch yn llwyddiannus yn y broses sifftio, byddwch yn cael eich gwahodd i gwblhau prawf cyfreithiol ysgrifenedig, ac yna cyfweliad yn seiliedig ar Broffiliau Llwyddiant. Amcangyfrifir i ddyddiadau asesu a chyfweld ddigwydd Canol Medi. Rhoi cyngor i staff y sefydliad ar bob agwedd o waith y sefydliad gan gynnwys gwaith achos, ymchwiliadau a pholisi. Darparu cyngor a chymorth manwl ac arbenigol mewn perthynas â gwneud penderfyniadau a paratoi a chyflwyno achosion ar gyfer gwrandawiadau camymddwyn. Ymdrin â llwyth achosion o faterion gan gynnwys achosion cyfreithiol, cwestau, achosion adolygiad barnwrol a gwrandawiadau camymddwyn. Er mwyn sicrhau gwerth am arian wrth gomisiwn darparwyr cyfreithiol allanol a rhagweld ac adennill costau'n gywir ar gyfer materion ac achosion busnes fel arfer, mae IOPC yn eu cyflwyno mewn gwrandawiadau camymddwyn. Cyfeiriwch at y Disgrifiad Swydd am gyfrifoldebau llawn y rôl. Technegol Hanfodol Erbyn diwrnod cyntaf eich cyflogaeth bydd angen i chi fod yn gyfreithiwr neu'n fargyfreithiwr cymwys sydd â hawl i ymarfer yng Nghymru a Lloegr. Bydd angen darparu tystysgrif ymarfer cyfredol cyn dechrau eich cyflogaeth Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n disgwyl derbyn eu tystysgrif ymarfer cyntaf o fewn 6 mis i ddyddiad cau'r hysbyseb hon 30.06.2026. Os yn llwyddiannus, yna byddai unrhyw gynnig swydd yn amodol ar gael a chyflwyno eu tystysgrif ymarfer cyn dechrau eu cyflogaeth. Profiad mewn o leiaf un maes perthnasol o'r gyfraith - mae hyn yn cynnwys cyfraith droseddol, cyfraith yr heddlu, cyfraith crwnerol, cyfraith disgyblu a rheoleiddio proffesiynol, cyfraith gyhoeddus a gweinyddol a chyfraith hawliau dynol. Profiad o gynghori ar faterion cymhleth. Profiad o ymdrin ag achosion sylweddol a chymhleth. Sgiliau dadansoddol cryf gyda'r gallu i feistroli deunydd newydd yn gyflym. Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol. Hygyrch ac adeiladol. Gweithiwr tîm da ond hefyd yn gallu gweithio'n annibynnol. Mae'r rôl hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, felly cynhelir gwiriad sylfaenol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus yn ystod y broses cyn-gyflogaeth. Ar ôl iddo/iddi ddechrau yn y rôl, yn ddelfrydol bydd deiliad y swydd yn ymgymryd â chliriad SC y Swyddfa Gartref. Profiad o ymgyfreitha Gwybodaeth am faterion Rhyddid Gwybodaeth/DPA/GDPR Gwybodaeth am systemau a thrin cwynion Credwn fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at weithle mwy arloesol a dynamig. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tangynrychioli neu dan anfantais mewn cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, gan gynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfle cyfartal i bob ymgeisydd a chreu amgylchedd cynhwysol lle mae safbwyntiau amrywiol yn cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi. Rydym yn credu fod safbwyntiau amrywiol yn cyfrannu at le gwaith mwy arloesol a bywiog. Rydym yn annog ceisiadau gan unigolion sydd fel arfer yn cael eu tan-gynrychioli neu o dan anfantais yn y gymdeithas. Mae hyn yn cynnwys menywod, pobl o gefndiroedd ethnig amrywiol, rhieni a gofalwyr, ac ymgeiswyr anabl, yn cynnwys ymgeiswyr niwroamrywiol. . click apply for full job details
